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      为紧扣公司发展与“十四五”战略目标，提高公司员工业务水平和业务素质，培育积极向上的企业文化，4月24日上午，城服公司组织召开“2022年个人能力提升年暨工作作风建设年启动会”。

      会上，副总经理魏杰同志宣贯了《2022年工作作风建设年方案》，引导广大干部员工始终保持积极向上的精神面貌，大力发扬“严、准、细、快、勇、实”的工作作风，持续优化服务效能，坚持开展一线工作法，创新思路，切实提高落实公司重大决策部署的能力和水平，为公司高质量发展提供良好的作风保障。

      副总经理林青薇同志宣贯了《2022年个人能力提升年方案》，对各部门及项目提出了营造优良学习之风的要求，建立全员参与、积极评选的学习机制，坚持自学与外训相结合，以最快速度助推企业员工的自我提升。

      人力资源部（党办）宣贯了《加强人才队伍建设实施方案》，为打造金牌讲师团、实施轮岗轮训及传帮带培训等部署实施细节，在企业内营造实地练兵、激励学员的学习之风。

      品质管理部宣贯了《助力服务技能提升实施方案》，为培养专业服务团队提供完善配套的理论学习基础，通过完善标准化作业视频以及搭建培训教室为员工个人能力提升保驾护航。

      各岗位员工代表进行了学习分享，大会上四位同志接连发言，表达了自己身为基层，围绕业务服务，为进阶成为业务能力强的高素质人才而努力奋斗的志向。 启动仪式现场，全体干部员工积极主动参与到活动中来，大家纷纷上台将年度目标寄语写在“心愿卡”上，并投入“2022个人能力提升年”的希望树中，一起合力点亮了这棵希望之树，以祝贺此次会议的圆满举行。

      集团副总经理胡彦利同志强调，城服公司作为集团发展的两翼之一，要紧跟集团发展步伐，围绕“十四五”战略规划及管理人才梯队建设，要求干部员工要高度重视“个人能力提升”工作，一是要在行动上高度自觉，在落实上高度负责，不走样不搞形式不走过场；二是要打破固有思维，创新工作机制体制，深度培养选拔优秀干部队伍；三是要持续深化改革，激发员工干事创业的激情，进一步推动企业稳健发展。